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浅论国有企业人事工作中思想政治工作的重要性

时间:2019-04-01

浅论国有企业人事工作中思想政治工作的重要性

  企业作为一个整体,其根本的目的是追求利润的最大<zuì dà>化,国有企业不同于传统意义<meanings>上资本主义世界<world>的单纯企业定义,其资本归属于国家所有<suǒ yǒu>,比起一般的企业而言,在追逐企业利润的同时,维护民生幸福,保持员工满意也是其存在的一项重要目的。而要在追求企业利润和保持员工满意度< dù>的之间达到双赢,就必须保持政策的公平合理,做到企务公开、透明,同时要做好政策宣讲、统一思想工作。这样<then>而言,思想政治工作在国有企业中,尤其是相对神秘的人事工作中起着尤为重要的作用。

  一、国有企业在人事工作中做好思想政治工作的必要性

  作为国有企业每年必须进行的一项重要工作,人事方面的工作在保持企业正常接续,合理引入新人才<牛B人物>,企业人力资源再分配上发挥着重要的作用,这项工作同国有企业其他<qí tā>工作相比,有以下几个方面的特点。

  1、国有企业人事工作存在一定的灵活性。同生产产量、货物销售量这些企业的硬指标<zhǐ biāo>不同,人事工作不管在人员招聘、岗位调整、干部选任等方面虽然在每年初也会制定相应的发展计划<plan>,但是<But>计划<plan>往往不具备生产上、经营上指标<zhǐ biāo>的刚性。举例而言,年初虽然做人才<牛B人物>引进计划的同时,所下指标按照目前企业发展的进程制定,但在企业发展过程中,会存在机构的新设和取消,会存在新兴产业的加入,更有可能<kě néng>会因为经营形势的转变而调整相应的人才计划。不难理解,以大中型国有企业的规模而言,这样<then>的情况几乎<jī hū>年年都会出现<chū xiàn>,人事工作的计划如果不随着<Along with>改变,那么造成的后果不外乎紧缺型人才招聘不够,富余行业从业人员人满为患,这对于企业的发展都是不利的,保持人才政策的灵活性,是企业健康发展的一个重要保障。

  2、国有企业人事工作有一定的复杂性。国有企业在工作人员尤其是领导干部选用的过程中,德行的考评,工龄的长短,学历,工作经历都是很重要的考虑方面。而对于私人企业而言,也许<Perhaps>更为看重的是员工在某个岗位上在现阶段可以<can>发挥出来的即时性的工作效能,对员工其他<qí tā>方面的考评并不是非常重视,也往往不负担员工长远的发展培养。国有企业之所以对于人事工作的考评全面性非常重视,正是对员工负责<fù zé>的一个重要体现,考察的方面越多,也越使得考虑更为全面,对于德才兼备的精英人物的培养使用就有着更好的针对性,同时也兼顾了公平的原则。

  3、国有企业人事工作有一定的保密性。自古以来,人事工作由于<yóu yú>其特性,在人们的潜意识当中蒙有一层较为神秘的面纱。近年来,随着<Along with>中央一些列政策的下达,企务公开、党务公开相关各项要求的提出,人事工作上,关于员工新进都会以公开提出各项素质要求的方式进行公开招聘;岗位调动之前都会经过会议<huì yì>统一研究,调动前进行公示;如果一个员工走上领导岗位,那么组织酝酿、会议<huì yì>研究、任前考察、公示、在任政绩考核等程序他都将不折不扣地经历过来,可以<can>说,人事工作已经<yǐ jing>获得了空前的开放。但是<But>即便如此,公开招聘的选题,岗位任职调动考察等掌握在少数人当中的详情,并不能做到件件为外界熟知,仅有的保密范围,也会招致一些员工的猜测。

  灵活性、复杂性、保密性,这三个特性决定了人事工作在不从事相关工作的员工当中很难被正确的理解,而对于国有企业而言,一次成功<走上人生巅峰>的招聘标志着有了一份相对稳定的工作,一次岗位调动有可能<kě néng>是从繁重劳动向轻体力劳动的角色转换,而走向领导干部岗位更会给自己<zì jǐ>的经济收入和社会地位<dì wèi>带来巨大的收益。如此说来,做好人事工作方面的思想政治工作,有着保持队伍完整、确保企业稳定的重要意义<meanings>。

  二、如何<how>在国有企业人事工作当中做好思想政治工作

  通过以上分析,知悉了国有企业人事工作上做好思想政治工作的重要意义,同时也明确了如何<how>有针对性地开展思想政治工作,结合我的具体工作而言,思想政治工作主要<zhǔ yào>围绕以下几个方面开展。

  1、强化自身学习,夯实思想政治工作的理论基础。从事思想政治工作的人员,基本的政治理论和专项业务<跑死他们>素养要有很高的水平,加强有针对性的学习,对从业人员而言,有着重要意义。首先,要加强当前国家政策的学习,社会在发展进步,作为国有企业而言,对中央的各项政策法规一定要不折不扣地贯彻落实下去,这就要求从事思想政治工作的人员要对国家的大政方针有清楚的了解,通过对国家方针政策的学习,吃透精神,将其灵活应用到思想政治工作当中;第二,要明确企业当前的发展形势,以企业的发展目标为准,制定工作的方向和政策,只有将思想政治工作同企业的发展目标相吻合后,思想政治工作才可以说是有成效的,服务<fú wù>于企业发展的;第三,要加强人事部门各项规程的学习,在具体职能部门做思想政治工作,只有对部门内部的政策、条例做到了然于胸,做起工作来才能有理有据,切中要害。

  2、以人为本,采用不同的方式开展工作。思想政治工作,从本质上来说是做人的工作,人和人的性格不尽相同,这就要求在做工作的时候<shí hou>,针对具体对象的不同,具体分析做工作的切入点、方式和工作的艺术。对于有耐心、有一定文化底蕴的对象,同样要报以耐心的讲解,多在政策上、方针上给予细校約ense>慕舛粒斫夂徒步庀嘟岷希锏浇饪慕岬哪康模欢杂谀托慕喜睢⒍晕募吡私獠欢嗟娜禾澹ü街拾嫘材料的下发进行政策宣讲,同时要进行换位思考,站在对方的利益角度< dù>上分析,提出有针对性的解决<settle>办法;对于明知方针政策,而还要无理取闹的个体,要坚决坚持思想政治工作的底线,不妥协、不姑息,坚决采取争当的法律手段给予回击。只有通过这样,工作才能有目的性地开展,才能见到工作实效。

  3、持之以恒,培养超前开展和持续性开展思想政治工作的意识。首先,要善于在过去的工作之中总结经验,对易于发生<occasionally occurred>人员思想波动的活动增强后天的警觉性,准确的找出思想政治工作的起始点,提前根据此次活动的特点制定相应的工作预案,评估超前工作的可能性。其次,要在工作初期按照工作预案制定的方式方法开展工作,尽早将工作落到实处,打有准备<ready to>的仗,并要敢于按照计划行事;最后,要明确思想政治工作是具有连续性的工作,是必须长期进行下去的工作,不能在某项工作完成后就将其束之高阁,再不关心,而是要分期限、分类地进行反复的宣教,时刻以企业发展形势和相关政策压制不稳定因素的重新抬头,使政策愈发透明,深入人心。

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  通过以上的论述分析,可以得出,国有企业的人事部门,不应该<yīng gāi>仅仅作为一个业务<跑死他们>部室来简单对待,如果仅只注重业务的精益求精,不注重思想政治工作的积极作用,那么部室将不可能在安定的环境中创造业绩,唯有切实发挥出人事部门党支部的作用,用鲜明的政治观点和企业政策作为武器,方能为企业人才的有力接续、正常运转提供思想团结、发展稳定的良好局面。

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