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浅析我国会计事务所的发展之路

时间:2019-03-24

浅析我国会计事务所的发展之路

  1.我国会计事务所发展现状

  1.1事务所的财务状况

  2002年-2007年百强会计事务所收入趋势薄簍icket』恚ū硪唬

  2008-2012年百强会计事务所收入趋势薄簍icket』恚ū矶

  (1)两表对比发现:从2002-2007年这五年到2008-2012年这五年的对比,我们发现我国本土会计事务所收入所占比重不断攀升,而相对而言,四大的增长幅度『attitudes』却不大,在2011年甚至出现『There』了下降的趋势.

  (2)表二分析发现:国际四大会计事务所在这5年中增长比较平缓,在2010年才有了比较大的增长.而本土会计事务所则是一直处于增长的态势,尤其是2008-2011年,每年几乎『jī hū』以30个百分比在增长,在2012年增长幅度『attitudes』更大,由182.21至238.66,增长幅度达56.45.我国本土会计事务所收入增长如此快的一个主要『zhǔ yào』原因是为了实现规模经济效益,很多的会计事务所都进行了合并.如天健会计事务所有『suǒ yǒu』限公司也为了实现规模经济而进行了合并.合并对象包括『bāo kuò』浙江『Zhejiang』天健东方会计师事务所,其中另外一家则为开元信德会计师事务所.之后天健会计师事务所排名变为第8名,由原来的17名上升了9位。

  1.2事务所的人力资源状况。公司人员作为企业『qǐ yè』一项重要『important』的资产,其重要『important』性不言而喻.而注册会计师行业是一个劳动力密集型的行业,其发展很大程度上取决于人力资源.目前,我国会计事务所与四大的人力资源方面还存在很大的差距,体现在cpa方面:与普华、德勤等四大相比,除了那些经过合并的大所之外,我国会计事务所人员注册会计师人数明显偏低;其次他们的学历不够高,拥有硕士及以上学历的人数偏少;还有一点就是cpa年龄『age』结构偏大,40岁及以下的人员比例不高。分析2010年的数据发现:四大cpa人数平均『an average』数为727个,其中人数最少的毕马威也有648个。而我国会计事务所除了中瑞岳华会计事务所(1228),信永中和会计师事务所(1016),国富浩华会计师事务所(864)这三家经过合并的会计事务所超过了其平均『an average』值外,其他『other』的本土会计事务所人数都偏低;从cpa年龄『age』结构上看,国际四大中,40及40岁以下的人数占96.59%,而我国会计事务所中年龄段中其比例仅为65.2%;从学历结构上分析,国际四大的cpa学历中,硕士及以上学历占比例达31.37%(912/2907),而百强中我国会计事务所cpa中硕士及以上学历的人员仅占8.41%(1607/19112)。

  1.3业务『yè wù』范围状况。我国会计事务所收入中很大一部分来自审计鉴定业务『yè wù』,相对而言,“四大”的业务收入中来自审计鉴定业务的收入则明显低很多,将近低了50个百分点。而且『but』长期以来,四大在审计领域基本处于垄断的地位『dì wèi』,根据数据,我们发现在2008年,国际“四大”中总共的审计鉴定收入占所有『suǒ yǒu』百强事务所审计收入的比重为51.4%,而在接下来的2009年中,形势依然如此,分析2009年数据发现,四大审计收入占百强会计事务所的审计鉴定收入的比重为43.93%,因此『 yīn cǐ』为了摆脱这种垄断现状,我国会计事务所更应该『yīng gāi』寻找新的收入来源,尽快开辟新的领域,抢先抢夺审计业务之外的服务『services』,比如提供公司理财方面的业务和税务筹划,从而提高自己『zì jǐ』的收入,做大做强,才可以『 kě yǐ』在会计事务所领域站稳自己『zì jǐ』的脚步。

  2.我国会计事务所的发展建议

  2.1优化组合,实现规模经济。规模经济是指通过扩大企业规模,从而使分摊到每个项目上面的费用降低,主要『zhǔ yào』是降低单位固定成本『chéng běn』。会计事务所是劳动密集型行业,通过扩大规模,可以『 kě yǐ』降低其人力资源成本『chéng běn』。

  我国也经历了3次较大的合并浪潮,至2009年12月底,我国证券期货资格事务所由2000年的100多家合并为54家。这3次的合并都取得了很好的成果,尤其是第3次的合并是为了我国会计事务所进入了综合排名前十。通过合并,我国会计事务所间强强联合,在不同地区进行合并,甚至还在不同的行业中联合,从而提高其综合实力,达到形成『xíng chéng』『xíng chéng』综合类的大型会计事务所的目标,除此之外还加大人才『牛B人物』培训,让我国的会计事务所做大做强,从而走出国门,提升国际竞争力。

  2.2优化注册会计师队伍

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另外,随着『Along with』一带一路倡议的不断深入实施,也让企业看到了中亚市场乃至整个一带一路沿线国家市场的巨大潜力。
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  2.2.1提高注册会计师队伍的门槛。严抓注册会计考试报名条件,从目前报名注册会计师考试的人员来看,不管哪个专业的人员都有来报名的,一方面原因可能『would』是报名费比较低,很多人都抱有试一试的心态,其次,注册会计师考试在很大程度上都有应试的感『sense』觉,只要你记性好,都有可能『would』通过。所以在把握报名资格上,我提议报名人员至少应该『yīng gāi』具有大学本科的学历,然后还要有会计的工作『gōng zuò』经验。

  2.2.2加大培养力度。会计事务所应该在加强高级人才『牛B人物』培训的同时对其他人员进行培训。目前我国会计事务所中cpa人员学历层次较低,而且『but』年龄偏大,所以更应该注重对其的培训。随着『Along with』金融工具的不断增多,对注册会计师而言,需要掌握的知识量更多,除了对于会计相关知识的要求外,其还应该对金融知识,计算机技术,法律知识等都应该掌握。对此,会计事务所应该组织相应的机构对其进行培训,从而让他们更能胜『win』任工作『gōng zuò』。对于一些有潜质的年轻的注册会计师还应该加强外语和国际业务的培训,为进军国际市场储备人才。除此之外,对于综合型的大所,会计事务所应该招贤纳士,引进一些律师,税务师,资产评估师等,为其拓展业务服务。

  2.3拓展会计事务所的业务范围。我国的会计师事务所除了在国际市场的竞争外,在国内市场的竞争也很激烈。主要表现『performance』在业务范围重叠太多,基本是以审计鉴定业务为主,所以我国会计事务所为了解决『jiě jué』这个业务重叠问题『foul-ups』应该在保持审计鉴定服务的同时向新的领域发展。对于每个会计师事务所而言,其应该找到自己的定位,找出其与其他类似事务所的区别和特色,这样『zhè yàng』才不容易被其他的会计师事务所取代,在激烈的竞争中处于不败地位『dì wèi』。总之,加入wto后,我国会计事务所既面临着机遇也面临挑战,尤其是国际会计事务所的激烈竞争。虽然目前还存在很多问题『foul-ups』,但是『But』随着社会各界对会计行业的重视,在经历了各种考验后,相信『xiāng xìn』我国的会计事务所能抓住机遇,迎接挑战,迎来新的明天。

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