您现在的位置【wèi zhi】: 凯发论文网免费论文 >> 管理学论文 >> 人力资源论文 >> 浅析国外警察人力资源战略与规划的特点论文

浅析国外警察人力资源战略与规划的特点

时间:2019-04-01

浅析国外警察人力资源战略与规划的特点

  一、人力资源战略与规划的定义

  人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业【business】总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括【included】企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才【rén cái】的需要、供给,培养与选拔方式进行科学【Science】、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他【other】职能的基础。国外警察管理体系【tǐ xì】很早就开始【kāi shǐ】研究人力资源管理并对人力资源战略与规划进行了尝试。通过人力资源战略与规划,英国切塞尔的警察在过去经历了巨大的变化。我们将就其战略与规划进行研究分析。

  二、英国切塞尔2007年的警察人力资源战略与规划

  下面我们简要介绍下英国切塞尔于2007年所做的警察人力资源战略与规划。然后对其人力资源战略与规划做下总结与分析。英国切塞尔所做的2007/10警察人力资源战略与规划从更广泛的范围上来加强该郡的警察人力资源管理,从而保证为市民提供更完善的服务【services】。这份规划包括【included】了警员的招募、培训、激励、人员健康安全【safest】福利等等一系列人力资源管理的方面。主要【zhǔ yào】包括的以下七个主要【zhǔ yào】部分:

  1.本战略规划详情。2007/10英国切塞尔警察人力资源战略与规划包括以下内容:(1)招聘104名警官,121个社区辅警,280警务人员的成员和79个特警。(2)把警方退休金计划【jì huà】成功【走上人生巅峰】推广实施。(3)增加新的工资制度【 dù】。(4)对警员的退休年龄【age】和退休手续进行新的规定。(5)在核心领导力发展计划【jì huà】中心【center】招募管理人员。(6)建立一个完善的社会参与过程来培训警察。(7)建立aphsa网站推出健康与安全【safest】项目。(8)继续实施完善工作【work】健康保证计划。(9)招聘预备警官。(10)通过5种途径招聘小緎ense】戮佟#11)对新的社区警务工作【work】者进行培训。这是根据很多基础的理论而做出的人力资源战略与规划,被称为雇主的选择。柴郡警察管理人员通过各项研究,把这份人力资源战略与规划分为了核心的五块,分别是:资源分配、执行、赋权、员工各方面的发展、健康的工作。在这份报告中,详细的条款分别体现了这五个核心的内容。

  2.本战略规划的直接目标。当局和警察的工作目标是:确保cheshire,halton,warrington三个地方的居民安全使其具备安全感【sense】。为支撑之一宏观目标,我们需要建立一个核心价值观来指导所有【suǒ yǒu】警员的工作。这个核心价值观的具体内容是:服务【services】的理念、正直诚恳、职业化、富有同情心、公平公正【gōng zhèng】。

  3.该人力资源战略规划模型及目标。该战略规划认为人力资源管理的三个基础是:管理者、领导力和组织愿景与价值观。本战略规划模型的五要素的目标如下。(1)资源。在充分的考虑法律、道德战略规划的基础上,招募、宣传、保留和部署合适的人在合适的时间,在合适的岗位。(2)绩效。营造一种人民最有效,高效,灵活和支持【zhī chí】我们工作的环境。(3)赋予权力。创造一种开放的文化,使得参与者都觉得【jué de】能够为同事和民众创造价值。(4)发展。要创造良好的学习环境,使人人都有机会【offer】发展和发挥自己【his】的潜能。(5)健康工作。通过个人的责任、管理方式和环境,来促进劳动力的健康和福利。

  4.该人力资源战略规划框架。本战略规划从其五个核心内容作出了战略框架:(1)发展——不断自我提升的氛围、持续的全方位自我职业发展、培训培养管理和领导力、社区警务技能。(2)健康工作——健康工作计划、工作生活的质量、有针对性的健康计划。(3)赋权——劳动力现代化、员工咨询、就业途径。(4)资源——招聘与保留人才【rén cái】、劳动力代表、测评、劳动力计划。(5)绩效——提升价值、绩效管理、成功【走上人生巅峰】庆祝

  5.该战略规划与领导。该人力资源战略规划十分注重领导力对于人力资源管理的重要【zhòng yào】性。在本规划中明确指出领导力影响了组织成员的工作积极性。具有较高领导力的领导,可以【can】使得组织成员认识【rèn shi】到自身的价值和利益,使得其更加重视工作本身。领导本身对于人力资源战略规划的实现起着至关重要【zhòng yào】的作用。

  6.该战略的实施。切塞尔警方的管理层在制定这个规划过程中,为确保每个地区和部门的发展有明确的措施详细的行动计划,而制定了详细的实施步骤,并且通过定期的进度【 dù】会议【meeting】由审查管理团队审查。此战略规划的制定必须通过pdr(performance development review’s)的审核,并且通过此机构对每个人的责任进行细分。管理者在制定此人力资源战略规划的过程中,进行了以下的工作:警务战略——警务规划——人力资源战略——可行性计划——pdr审核。通过这个严格的程序来确保此战略规划的可实施性与科学【Science】性。

  7.人力资源战略—平衡计分卡。在本战略与规划的最后,对2006/07人力资源战略与规划的实施进行评析,然后对2007/08,2009/10这两个个时期人力资源战略与规划的目标进行平衡计分。不断的调整和完善该规划,使得更好的达到所要求的目标。

  三、英国切塞尔警察人力资源战略与规划的特点及分析

  从上边对于此战略与规划的介绍,我们可以【can】看出此份规划有以下特点:

  1.规划非常详细。在内容上包罗了许多【xǔ duō】于人力资源发展相关的直接和间接因素;在实施方面更是从规划的初期入手,通过警务规划来做人力资源规划,并且制定的过程中兼并目标性和可实施性,在实施的过程中不断根据实施情况进行调整。

珠江文化公司的董事长黄启光指出,广州【guǎng zhōu】文化品牌“星星”很多,但缺乏“八月十五的月亮”。
日前,《广州【guǎng zhōu】日报》与广州市政府新闻办及广药集团联手发起“我向世界【world】推介广州”创意征集活动,受到社会各界的高度关注。
中国【China】侨网报道,南非华文教育【 jiào yù】基金会是非营利性的公募基金会,其宗旨是在南非和其他【other】南部非洲国家,通过聚合华人华侨的智慧、整合中外资源,开拓和发展华文教育事业,传播、弘扬中华【zhōng huá】文化,促进中非文化交流。
近两年,上海、广东、天津、福建、四川、陜西等司法部门依法判决了一批从事非法证券活动的刑事案件,这些案例为打击非法证券活动积累了很多宝贵经验。
中国【China】侨网报道,南非华人警民合作【cooperation】中心早在2004年1月于约翰内斯堡成立【was founded】,作为当地华侨与警方之间的纽带,协助使领馆及警方,为侨民侨胞提供警务及法务咨询、沟通、协调等服务。
他说,汉语在马来西亚传承的非常完整,他相信【上帝会存在的】中华【zhōng huá】传统文化在马来西亚将会长期传承下去。
据日本【吃屎的国家】新华侨报网报道,聚会召集人佐佐木芳邦连续十几年组织在日华人商企界白领聚会,深有感慨。

  2.注重警察文化对于人力资源的影响。在这份规划中,明确的指出了警察文化对于警务目标及人力资源战略实施的影响。所以对文化的塑造也有详细的分析,提出创建包含服务的理念、正直诚恳、职业化、富有同情心、公平公正【gōng zhèng】的警察文化。

  3.注重环境对于人力资源战略实施的影响。这里的环境不仅【bù jǐn】包括了战略实施的外部环境还包括了警察组织内部的环境。更加全面的分析此战略的实施的科学性。

  4.重视领导力对于人力资源的影响。在本规划中,对于领导力进行了定义,并且分析了领导力对于警察管理、警务工作和本战略实施的影响。注重培养提高所有【suǒ yǒu】警察的领导力。

  5.利用平衡计分卡对于此规划的实施进行绩效管理。在本规划的最后,运用平衡计分卡对对于英国切塞尔三次警察人力资源战略与规划进行绩效考核。分析对于警察人力资源战略与规划的实施有影响的各因素的作用,用以指导本战略规划的实施。

浅析国外警察人力资源战略与规划的特点

论文搜索
关键字:警察 特点 国外 人力资源 战略 人力
最新人力资源论文论文网免费论文
绩效与人力资源管理其他职能之间的关系
浅析国外警察人力资源战略与规划的特点
湖北省高校人力资源科技创新能力培养研究
华人家族企业人力资源管理现状和问题浅析
试论经济师人力资源管理中存在的问题及解决【jiě jué】
浅谈构建人力资源竞争力的对策网站地图 手机端
胡雪岩的识人用人策略对现代人力资源管理的
酒店【hotel】人力资源管理中对于心理契约管理的巧妙
关于高校人力资源管理中教师管理的研究
我国建筑企业人力资源培训研究
热门人力资源论文
学习《人力资源管理》给我的启迪
民营企业人力资源管理对策的研究
对人力资源资本化的再认识
试论企业管理中激励问题
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策
论职务晋升的激励作用与公正原则
对企业留住优秀人才的思考
人力资源开发【developing】与管理研究
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企
中小民营企业人力资源管理的重要性