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浅析新形势下如何增强会计从业人员职业胜任性

时间:2019-04-01

浅析新形势下如何增强会计从业人员职业胜任性

  会计从业人员的职业胜任性则是指作为一名会计工作『work』者通过利用已有资料对于会计信息的供给程度『 dù』和处理效果。当前经济社会大背景下,如何提升会计从业人员职业胜任性,是正确衡量经济效益、确保财务信息有用性的重要『zhòng yào』条件,对利益相关者进行重要『zhòng yào』决策也有至关重要的作用。

  一、专业会计人员应具备的专业素质

  作为会计职业,可以『can』分为私业会计和公众『gōng zhòng』会计两大类。所谓私业会计是服务『services』于某一具体企业『business』的会计。在我国,凡是企业性组织都要求设置会计机构和会计人员,是我们公认的职业会计,从事这些职业的会计人员服务『services』于商业企业,工业企业,服务性企业和其他『other』企业,这些职业的会计人员有出纳、会计、财务主管、财务总监等。对他们的专业素质要求有以下几个方面:

  (一)进行成本『cost』核算。作为会计人员,应具备的基本专业素质就是:正确计算和报告各种产品『chǎn pǐn』成本『cost』,分析成本指标『indexes』,以求在经营管理过程中提高企业利润水平。在我国有很多企业的管理都是从成本管理做起,使得企业以此为基点,形成『caused』『xíng chéng』了一套全面经营管理思路。在任何一个企业,成本问题『wèn tí』都是他们最关心的问题『wèn tí』,也是最考察会计人员业务『yè wù』能力的一个重要方面。

  (二)预测和计划『plan』能力。现行会计多陷于日常核算,忙于案头工作『work』。而一个好的会计人员应以企业目标利润为导向,制订企业销售计划『plan』、成本费用计划、价格『Prices』策略、利润规划;根据长期市场和市场能力编制长销售预算『budget』和年度『 dù』预算『budget』,并依成本和费用水平确定企业现金预算,确定企业现金溢余的用途和缺口的筹措方法,在决策能力较强的企业,财务人员还可以『can』编制薄簆iào』曜疾莆癖ū怼

  (三)信息系统的设计。会计信息的提供对象主要『main』是投资人、决策者、债权人、财政主管部门、工商、税务、审计部门、企业职工和其他『other』相关人员。会计信息可以反映为凭证,账簿、报表及各种会计资料,但一般情况下,我们认为凭证、账簿是会计内部信息,只供会计人员作为信息资料,会计薄簆iào』ū硎腔峒仆獠啃畔ⅲ商峁└獠咳嗽笔褂茫庖膊皇蔷圆槐涞摹财政部门、税务审计部门及贷款银行为检验会计信息的真实性,可调用企业会计内部信息。所以企业信息系统应全面、清晰、完整地反映全部『all』财务状况,以满足『meet』各部门人员对会计信息的需要。

  (四)内部审计。为保证企业会计工作的真实、合法、合理性,保证企业日常经营的有效性,保证公司政策能够正确贯彻执行,一般大型企业都设置内部审计人员,定时、不定时地对会计业务『yè wù』进行审计。

  二、从广泛意义『meanings』上讲,会计人员还要有以下几个方面素质:

  (一)原则性很强。我国会计记账、处理都是按中华『zhōng huá』人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束,这就要求企业会计人员要严格按照制度办事,否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性,在业务流程『process』,凭证传递上要求各不相同,所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简,在财务分析上要根据企业特点选择需要的数据,根据企业的管理要求选择需要分析的方法和内容。

  (二)严谨性。会计工作同科学『Science』研究相同,要严谨,而不能马马虎虎。在日常工作中,仍要求会计人员要严谨,严格按操作程序处理业务,从业人员要从思想上重视该项工作。因企业的正确信息是许多『many』决策的成败关键,财务人员只有在处理信息上认真仔细,分析财务数据严谨周密,才能保证会计信息的正确可靠。

  (三)有很好的职业道德。作为一个企业的财务人员知道『zhī dao』企业的财务状况、经营情况等很多核心机密,而这些都是企业的商业秘密,一旦被竞争对手『Opponent』了解到,将对企业形成『caused』『xíng chéng』很大的威胁,所以从职业道德出发,会计人员在任职与离职之时,都不应泄露企业财务与经营情况。如若不然,甚至会计人员自身的职业操守也会被其他人怀疑,从此很难再从事会计职业。

  (四)和蔼可亲的服务态度。财务部门不仅『bù jǐn』仅是个管理部门,同时也是服务部门,它和企业很多部门和人员都会发生『occasionally occurred』直接联系『links』,如办理结算、履行会计手续等。

  三、当前会计从业人员工作环境分析

  (一)国家相关部门不断加强会计领域法律法规建设『jiàn shè』,各项会计制度日益健全,为会计从业人员进行日常业务处理提供了良好的准则和标杆。

  (二)社会各界加强对会计行业重视,对于会计职业社会需求不断增多,在该领域竞争日益激烈前提下也促进会计精英的出现『There』和注会行业发展。

  (三)现代企业管理内部控制制度日益走向完善,但部分企业仍存在内部控制缺乏乃至失控的情况,为会计人员弄虚作假造成信息失真埋下严重隐患。

  (四)对于会计人员的入职后继续教育工作持续开展中并取得良好效果。

  另一方面,企事业单位工作日益复杂也促成会计从业人员工作难度加大,工作压力加大,有时仅仅通过继续教育已无法『to be』满足『meet』会计人员职业胜任性的要求。

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  四、增强会计从业人员职业胜任性的重要途径

  对于如何增强会计人员职业胜任性,在之前分析从业人员自身特点和工作环境的基础上,以下途径也将从会计从业人员自身努力和良好工作环境塑造两方面考虑。如下所述:

  (一)国家有关部门为会计从业人员营造良好的社会环境。会计人员的职业胜任能力必然要要受到社会各种不良因素的影响和干扰。营造一种良好的会计环境成为『chéng wéi』了提升其职业胜任性的重要前提。因此『 yīn cǐ』,国家相关部门及企业应通过相关制度来健产健全会计从业规范,不断完善和社会关于“诚信”等友好氛围的营造为从业人员工作创造良好平台。

  (二)建立完备的道德教育体系『systems』。从大方向上来讲,加强会计人员职业道德是一个长期系统的工程,任重而远道。这不仅『bù jǐn』需要国家社会为会计行业职业道德体系『systems』构建提供必要监督、维护和保障,也需要每个会计人员长期不懈努力进行自我完善。为保证教育效果,会计职业道德教育应从会计专业的学生『xué sheng』抓起,使其充分认识『known』到职业道德的重要性,在其走上岗位之前就树立崇高的职业理想,为以后正确对待自己所从事的会计职业,做到敬业、乐业、勤业,为其良好的道德品质打下扎实的基础。

  (三)企事业单位内部要建立健全有效的内部会计控制。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度,也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范,各单位应以相关法律法规为依据,结合本部门或系统的实际,自行制定适合本单位业务特点和管理要求的内部会计控制制约机制。具体来说就是要明确会计工作相关人员的职责权限,工作规程和纪律要求,做到按章办事,减少人为因素的影响,提高会计工作效率和质量,防范经营风险的发生。

  (四)会计从业人员自身要树立终身学习的意识。不断学习新鲜事物适应复杂的职业环境需求,并要通过专业知识和法律意识的增强,进一步提升自我责任感『gǎn』和职业谨慎性。

  总之,在当前大形势下,只有国家、社会和从业人员自身共同努力,才会真正实现会计从业人员职业胜任能力提升,为其在工作领域发挥其重要财务分析、信息提供职能提供必要保障。

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